E l e c t i o n s   m u n i c i p a l e s   d e s   9   e t   16   m a r s   2 0 0 8

LA GESTION
de la VILLE
Penser globalement – Agir localement
Finies les décisions au coup par coup !
Nous répondrons aux défi s de notre société par des mesures
concrètes, cohérentes et volontaires.
Nous le ferons dans le respect des trois axes du développement
durable : humain, économique et environnemental.
Communication
Nous doterons Plaisance de moyens de communication performants et adaptés.
Nous travaillerons avec un souci de transparence : nous faciliterons l’accès aux informations et instaurerons un véritable dialogue avec les associations et l’ensemble de la population.
Sécurité
Préoccupation majeure des Plaisançois, la sécurité doit être une priorité. Nous mettrons en place un plan de prévention
d’accompagnement et de réparation pour faire face à la délinquance et à l’incivilité.
Une ville accueillante, vivante, avec un urbanisme maîtrisé et cohérent, où le tissu associatif, social et économique se
développe harmonieusement est plus sûre.
Prévention des risques naturels
Avec 18 catastrophes naturelles en 20 ans, il est primordial de mieux communiquer aux Plaisançois sur les risques encourus dans la commune.
Personnel municipal
Notre projet se fera avec la participation des agents municipaux
et s’appuiera sur leur savoir-faire.
Sur la base du volontariat, nous encouragerons l’acquisition de nouvelles compétences, engagerons une politique d’évolution de carrière.
L’équipe sortante n’a pas fait le choix de la participation citoyenne : les conseils municipaux sont déserts, les réunions publiques sont souvent organisées pendant les vacances, le site Internet date d’un peu plus
d’un an et les informations essentielles (délibérations, budget, …) n’y fi gurent toujours pas. Quelques commissions extra-municipales se réunissent, mais sur des sujets de second ordre. Sont évités les sujets tels que les transports, le Centre ville, les aménagements cyclables, le développement économique
(et les Portes de Gascogne !), etc.

Nous mènerons une politique radicalement différente. Une ville ne se met pas en mouvement sans ses habitants !

Ainsi, les Plaisançois seront sollicités pour apporter leurs compétences, leur énergie sur des projets
mobilisateurs (comme par exemple la création d’un réseau de référents pour les demandeurs d’emploi, l’organisation de nouvelles fêtes multiculturelles, ou les rencontres inter-générationnelles) ainsi que pour donner leurs conseils et avis sur les projets municipaux.
Les agents municipaux seront associés à cette nouvelle démarche. Ils seront un relais privilégié entre les élus et les Plaisançois.
Hervé LEGAY
tête de liste Réinventons Plaisance
Des mesures concrètes

Pour une gestion de la ville cohérente
et démocratique
Des élus ou des référents pour chaque quartier
Mise en place d’un autre Conseil municipal pour les jeunes de 12 à 18 ans
Prise en compte systématique, en Conseil Municipal, des observations et propositions des Conseils municipaux des jeunes et du Conseil des Sages
Création de commissions extra-municipales sur les grands projets

La sécurité
Davantage de concertation avec la Gendarmerie, la Police Municipale, les représentants de la population et les associations
Renforcement des actions de proximité, afi n de prévenir et de désamorcer les situations de conflits
Assurer les plaignants d’une écoute attentive et proposer une action de médiation
Combattre efficacement toute forme d’incivilité et rechercher des formes de réparation adaptées
Organiser des campagnes de prévention auprès de nos jeunes : toxicomanie, violence, racket, jeux dangereux…

Prévention des risques naturels
Nous veillerons à ce que soient finalisés les Plans de Prévention des Risques (PPR) concernant les inondations et les mouvements de terrains.
Nous ferons un effort significatif sur la communication de ces plans et nous développerons les mesures associées.

Véritable politique de communication
Nous installerons de nouveaux outils de communication :
• Panneaux d’affi chage municipaux dans les différents quartiers et à l’entrée de la ville informant de l’actualité de la commune (Conseils municipaux, événements culturels, sportifs et associatifs…)
• Site Internet interactif : mise en ligne des délibérations du Conseil Municipal, des documents administratifs, du journal
municipal, information continue à travers une « newsletter »
Notre nouvelle équipe municipale s’engage :
• à répondre à tous les courriers adressés au Maire ou aux élus dans un délai raisonnable
• à simplifi er certains circuits administratifs, notamment réduire à une seule facture les différentes activités des enfants
• à assurer un traitement effi cace et professionnel de toute requête selon un processus qualité


Personnel municipal
Nous mettrons en place un programme de gestion des ressources humaines, gage de qualité de l’action communale,
ce qui implique :
• de donner à chacun une mission valorisante
• de favoriser l’initiative
• de proposer des plans dévolution des compétences